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Política de Igualdad y No Discriminación
En Superimanes S.L. creemos que el respeto, la igualdad de oportunidades y la no discriminación son valores fundamentales para el desarrollo de nuestra actividad.
Nos comprometemos a promover un entorno de trabajo basado en el respeto a las personas, favoreciendo un clima laboral donde prevalezcan la igualdad, la diversidad, la inclusión y el trato justo.
Principios de actuación
1. Igualdad de oportunidades
Garantizamos la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, contratación, promoción profesional, formación y desarrollo, basándonos exclusivamente en criterios objetivos relacionados con la capacidad, la experiencia y el mérito.
2. No discriminación
No se admitirá ningún tipo de discriminación por razón de sexo, edad, origen, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión, estado civil, opiniones, condición social o cualquier otra circunstancia personal o social protegida por la legislación vigente.
3. Respeto entre las personas
Promovemos relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, la colaboración y la buena convivencia, fomentando un ambiente de trabajo positivo y profesional.
4. Prevención del acoso
Rechazamos cualquier conducta de acoso laboral, sexual o por razón de sexo, así como cualquier comportamiento intimidatorio, ofensivo o que atente contra la dignidad de las personas.
5. Conciliación
Siempre que las necesidades organizativas lo permitan y conforme a la legislación vigente, favorecemos medidas que contribuyan a facilitar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar.
6. Formación y sensibilización
Impulsamos la sensibilización y la formación de nuestro equipo para promover una cultura empresarial basada en la igualdad, el respeto y la inclusión.
7. Comunicación respetuosa
Promovemos el uso de un lenguaje respetuoso e inclusivo en nuestras comunicaciones internas y externas, evitando expresiones que puedan resultar discriminatorias.
8. Mejora continua
Revisaremos periódicamente esta política con el fin de adaptarla a la evolución de la empresa, la normativa aplicable y las buenas prácticas en materia de igualdad.
Compromiso de la Dirección
La Dirección de Superimanes S.L. asume esta Política de Igualdad y No Discriminación como parte de los valores de la empresa y se compromete a promover su aplicación efectiva en todas las actividades desarrolladas por la organización.
Asimismo, velará por el cumplimiento de esta política y favorecerá un entorno de trabajo basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y la dignidad de todas las personas.
Información del documento
- Versión: 1.0
- Fecha de aprobación: Julio 2026
- Última revisión: Julio 2026
- Responsable: Dirección General
Descargar documento oficial
Puede descargar la versión oficial de nuestra Política de Igualdad y No Discriminación en formato PDF.